在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

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根据这个提问的特征，这个问题首先应该从两个“如何”入手进行分析与回答。然后，再根据分析与回答来给出有哪些方法和关键点。才能完整地解答这个问题，得到较为清楚的答案。

本提问的第一个如何：这个如何应该好回答。那就是“不站队，是最好的站队”。试想呀，在还没有进入领导“内围”就站队，势必要得罪队外的领导。打个不恰当的比方说：“朋友不怕多，仇人只怕一个”。何况你得罪的是一个领导，而领导下面绝对不是一个人，他会是一帮人。你说你一个领导“外围”的人想成为领导“内围”的人，你得罪得起吗？

本提问的第二个如何：这个回答就有点难了。难就难在要想进入领导“内围”，如何把这个进入领导“内围”的愿望表达出来。如果把这种愿望直接了当地表达出来又有点肤浅，甚至还有点虚伪，给人不实在的感觉；如果把这种愿望不直接了当地表达出来，又担心所有领导得不到你的愿望信息，开启不了进入领导“内围”的这道门，你就进入不了领导的“内围”。

所以，你想进入领导的“内围”的关键点就是在自然的状态下，把你想进入领导“内围”的强烈意愿有效地传达到每一位领导，引起每一个领导对你的关注。做到了这一点，也就离你走进领导的“内围”成功了一半。

关键点有了，剩下就是方法问题了。具体有哪些方法？

1、不站队，在各领导面前，只栽花，不栽刺，取得各位领导的信任；

2、调整心态，心态调整好了，相由心生，由此表现出来的渴望，当然也就顺其自然了；

3、同时，把渴望写在微笑中，写在业绩中，而不是挂在嘴边。乐于付出，乐于奉献；

4、在本职工作中，默默地做好自己。不断地更新自己，不断刷新自己的成绩，工作改进永远在路上；

5、在所有的工作中，有自己独到的见解。但，绝不钻牛角尖，做到适而可止。有功劳时归功于领导；有缺点时自己主动承担。

只要做到上述五点，你一定会获得各位领导的认可。一旦获得各位领导的认可，走进领导的“内围”也就自然而然地实现了。顺便好奇地问一句，花了九牛二虎之力走进领导的“内围”，我们是干嘛来了？我想不会是为了和各位领导能够经常聊聊天吧？所以，我觉得提问还缺少它的终极目标。这个终极目标应该是为了得到更高一级的平台。去锻炼自己，去完成属于自己的精彩人生。至于如何实现更高一级的平台，那将是另外一个话题。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.30于武汉。

只有更优秀，自带吸力

• 照片来自于手机自拍

这个问题不好写，深不好浅不好，写深了有教唆的意思，浅了又没有多大意义，我只好取“中庸”。

我认为职场站队没有错，任何职场都存在积极因素与消极因素的博弈。而领导都希望员工积极把工作干好，领导代表的是积极因素毋庸置疑。

所以选边站队首先要选领导这边，跟定领导把工作干好是第一要务。这么浅显的道理，提问者为什么还提出来？可能针对的不是一把手，而是两个或以上副职竞争一把手位置、你选择哪个副手的问题。

这个站队的确让人纠结，看不透，带有du的意思。du对了你自然就进入领导的“内围”，而du错了，被新领导划成“对立分子”，很难再受到重用。

有些人会采取观望态度，谁也不得罪，而效果适得其反，对“骑墙派”无论谁掌权，都不会信任，可以得到“使用”但绝对不会得到“重用”。

我觉得职场站队就该选择正直善良、光明磊落、既讲原则又讲灵活、平易近人、刚正不阿、处事公道的领导，关键的时候，为他擂鼓助威，摇旗呐喊。在他需要的时候，无所顾忌的挺身而出。团结同志，工作努力，处事周到，始终维护正能量，绝不给领导添乱。

我就说这些吧，也许你崇敬的领导在一把手竞争中败北，这有何妨，继续紧跟，只要是好领导，早晚有出头的那一天。

图片来自头条搜索

既然提出要站队，那就说明是“人在江湖，身不由己”了。站不站队以及如何站队，都是我辈职场之人需要认真思考的问题。

至于很多朋友抱着独善其身、远离站队的思路，前提是要幸运地进入一个氛围和谐地职场，但这往往是一厢情愿。大多数职场上总会有明争暗斗和门派之分，独善其身的结果基本上都是沦为边缘人士，升职加薪都轮不到自己。

退一步讲，就算一家公司或单位内非常太平，并无领导间的政治斗争，但对于小兵们来说，那也要竞争上位，谁跟大领导走的近，谁的晋升加薪机会就更多。如何进入领导内围，确实是每个人必须面对的职场现实。

选择好正确的领导去追随，是站队最关键的一步。

1. 尽量选择权力大资源多的领导。我们不要受感情因素左右，觉得哪个领导正直就慨然相随。职场上往往就是“官大一级压死人”，如果自己选择的领导在政争处实力弱小，不但会没有前途，甚至饭碗不保。另外，在同级领导中站队时，掌握重要部门或业务的领导更有站队价值。
2. 自私冷血或者骄横跋扈的领导最好远之。我们在职场上站队，为的是谋求更好的发展，如果遇到自私自利只吃独食的领导，就算追随了他，也只是明珠投暗。至于骄狂霸道型的领导，如果追随他后，一方面可能会沦为奴才，不利于自己职场发展；另一方面他的失败机率很大，还是不靠近为上。
3. 选择有利于自己发展的领导。除了看领导的资源是否有利于自己的职业发展之外，还要考虑一下领导的年龄，最好是跟老不跟小，追随一个同龄的上级，想升职可就渺渺无期了。

总之，为了能实现自己的职场目标，站队时要理智地选择适合自己前途的一方。至于感性，可以等自己上升到一定高位时再来拥有。选择好要站的队后，如何尽快成为领导的亲信，争取赢得更多资源呢？

我觉得要注意两点：

1. 全力展示自己的实力，让领导看到你的加入对他有不可取代的价值。要知道，领导不会重用一个打酱油的下属，哪怕他是自己人。只有不断提高自己，让领导看到你能为他冲锋陷阵，能为他赢得利益，他才会把下属视为培养对像。
2. 站队一定要站稳，让领导知道你的忠诚。职场上如果选择了站队，那就不要三心二意，幻想着左右逢源，这样往往会两头不是人。领导一旦觉得你的立场不够坚定，与对方阵营不清不楚的话，还想成为他的亲信就决无可能。

在政治上靠近领导，在业务上帮助领导，用忠诚和能力赢得领导信任，最终就会成为领导的内围亲信。

最后提醒一下：站队有风险，投机须谨慎。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。

关注@职场本纪，一个有趣有温度的职场中年。

想要打入领导的内围，成为领导的自己人，打工人就一定要有点能耐和本事。

要么你自己的家庭背景非常硬，能够为领导提供助力；要么就是你自己的能力特别硬，能够为领导提供别人替代不了的价值。

领导都非常的现实，时间有限，人家只会把精力用在有用的人和事情上，如果你手里没有筹码，站队的事情就不要想了。

跟领导相处一定要拿捏得住火候才行。当领导认可你的能力的时候，说明你的智商已经被对方肯定了。那下面就是情商问题了。

很多人业务能力很高，但是语言交流能力非常欠缺，要么就是遇到领导哑口无言，要么就是口不择言。跟领导相处，心理素质不过硬是不行的， 大大方方、真诚无保留地跟领导相处的最好方式。

平时遇到领导要尊敬，真要是面对面地交谈了，就一定要把自己摆在一个跟领导平等的位置上去，畏首畏尾、不知所谓的交流只会让领导大失所望。

能爬上去领导没有一个是简单人物，越是高层级的领导，心思就越是深沉、越是深藏不露。高层领导对于下属的阿谀奉承都是见怪不怪的，听得多了，人家都有免疫力了。

这也是在提醒打工人，当你的情商非常有限的时候，千万不要试图去走捷径拍马屁，搞不好只会让领导反感和厌恶你。

职场站队这件事，一旦站了，基本就没办法再改变了。所以打工人在选择领导站队的时候一定要找一个自己真正认可的领导，而不是那个自己厌烦的领导。

人与人相处讲究的是缘分和同频，不喜欢你的领导，你再巴结也没用，喜欢你的领导会主动地发掘和提携你。

普通背景的打工人就算是已经站队了，也不要恃宠生娇，不把其他的同事和领导当回事。职场上，风水轮流转，为人处世一定要圆滑谨慎。

平日里要懂得与人为善，与人交好，千万不要在背后说别人坏话更不要议论领导。职场上没有不透风的墙，你所谓的秘密和小道消息都是别人想要你知道的事情，一切的不经意都是故意为之。

我是尤老师，谈谈我的看法。

毕竟国人崇尚“君子矜而不争，群而不党。”合群但不结党营私才算是君子。但站队就有“结党营私”的嫌疑了。

但是大家都知道，跟领导在“同一战队”职场上才能过得相对舒坦。表示跟领导站到一个队伍中，不是对着干，至少是不给自己惹麻烦的做法。

如果想进到领导的内围，我个人认为你应该要有一定的才华，就是可以让领导看到你的价值。其实要进入领导内围，不仅是自己要表明态度，还要让领导觉得你的才能是他所想要用的，他认可了你才能进入他的内围，否则的话，光有态度是没有用的，因为领导是要用你的才华用你的能力的。要看你能为领导做什么，比如你能写材料，能给领导写各种文稿材料；或者组织能力强，工作能力强，能帮领导推动一些不太好推动的工作；或者你能说会道，可以在一些场合讲述领导的功绩，给领导在上级面前争面子。你能力越大、领导越认可就越在内围中心。

《雍正王朝》里康熙让当时还是亲王的雍正不要跟老八学，拉帮结派的，要做个“孤臣”。孤臣是什么？就是没有在朝廷里跟其他臣子拉帮结派。但即使被群臣孤立，当时的老四依然可以在朝廷里独当一面，靠的不仅是才能，因为背后是皇上。不仅是当时的老四，《雍正王朝》里的张廷玉也是不拉帮派的，“孤臣”并不孤立，他站队的是皇上是大领导！如果你的才能被老板赏识，被老板看中，你现在虽然职位不算太高，但是你可以不站队部门的正职或者副职，最好你也不要站队他们，大老板一般也不希望你站队他的手下。但是跟部门领导面子上要过得去。

第一个是你要看跟着他的这些人，发展得如何？如果领导一个人太独了，喜欢吃独食，很多利益他都占着，分给别人的都是很小的利益——也就是俗话说的他自己吃肉只给别人喝汤，这样的人你是否要跟着他你要考虑一下了。这样的领导我见过的，表面上好像很好，平时说话还是比较护着自己的这些人，但是遇到利益他都去争。有时候他会提拔这些人，有时候会压制他们，即使是提拔，也要把被提拔的人牢牢地掌控在手里。因为如果这些人能力超过了他，被更大的领导看到了，那么就会影响他的发展了——把自己的下属提升了，达到跟他一样的职级，那就少了助手多了对手。

第二个是你站队做了某人的“内围”，也要知道即使同一战队的人，但是依然会存在竞争关系。互相之间，还是要注意相处的。

这是尤老师的原创回答，希望能帮到你。祝你工作顺利！