职场升职有什么套路?(职场升职有什么套路嘛)

我的答案是正常情况下靠三条。首先要靠优秀的劳动态度。对待工作尽心尽力，不仅是能完成本职工作，而且在某个方面有突出的专业技能，做出有新的贡献。就是在众多员工中，你有优于别人之处；

其次是有优质的人际关系。能够以诚相待，有容人之量。而且还善于助人，常常主动伸出援手。做到上下关系协调，左右关系顺畅。在各种社交关系中，基本都能找准自己的位置，成为别人眼中值得信赖的人；

最后是严于自律，主动管理好自己。自觉遵守规则制度，言行一致，不大嘴巴。言行充满了正能量，成为被别人放心的人。

当然这需要一个过程。但是只要你往这个方向努力，就会有被重用的机会。

总之就是在职场同事面前你是位好伙伴；在工作面前你是位优秀员工；在领导面前你是一位骨干力量。做到这样，谁当你的领导都会提拔重用你的。你认同吗？

就像图中尽责的鸟儿，能不被别人喜欢么？

在「个体」生存模式中的人，被供养、被监护，做错什么、甚至闯了什么祸，都由监护人出面承担责任，于是，人就建立起了一种「得到」的安全感。

而「责任」却与这种安全感恰恰相反，TA需要人「付出」。

所以，在「个体」生存模式中成长起来的人，一旦面对「责任」就失去了原有的安全感。在职场中，大量充斥着愿意跟着别人做事，自己不用负责任的人，这样的人，都受到了原有安全感的影响。

但是，绝大多数不愿意负责任的人，内心中，却又憧憬着获得职场成功，想获得更高的职位、薪资……

所以，真正想在职场中获得成就的人，都需要认识一下「职位」与「责任」的关系，请看下面的便签：

在职场中，只存在着「责任越大、职位越高」；「责任越小、职位越低」的情况。

「责任小、职位高」；「责任大、职位低」的情况，是不可能存在的。

在职场中，责任与职位，成正比。

也就是说，你如果想获得更高的职位、薪资，你就必须在职场中承担更大的责任。总想着回避责任，不愿承担责任，怎么可能在职场中有成就呢？

职场对于现代人来说，并不仅仅是谋生的场所。如果仅仅是谋生的场所，职场就是另一种形式的奴隶场。

职场对于现代人来说，是一个让人重新发现、认识自己；重新完善、提升自己；实现自我价值的地方。

要玩转职场，充分发挥职场的这种价值，都需要从承担责任、承担更多、更大责任开始。所以，不要害怕责任，要寻求「我的责任」，让自己承担更多的责任。

并不是说，你说你愿意承担责任，明天老板就让你当总经理，承担总经理的责任了。

承担责任，要有承担责任的能力，俗话说，没有精钢钻不揽瓷器活。那么，如何才能拥有承担责任的能力呢？

在职场中，一个人所能承担的「责任」，都是被上司根据这个人的「能力」所授权的。不被授权，你根本不可能承担任何「责任」。

「能力」是个很含糊的概念，我们把这个概念背后的影像显现出来，我们就能知道如何去建构、培养自己的「能力」了。

一个人「能力」，由这个人的「做事系统」的水平所决定。

换言之，一个人所能承担的「责任」，与这个人的「做事系统」水平相匹配。请看下面两张便签：

职场是个职业化、专业化的地方，但是，绝大多数人都很业余、很丛林的在职场中度过了自己的职业生涯。很少有人思考过自己在职场中的「做事系统」，甚至都从来没有听说过「做事系统」。

一个职场人在职场中做事，不管TA有没有意识到，做事的时候都是有「做事系统」的。把这个系统打造好，做事的能力就强；做事能力强，上司就敢于授权，让TA承担责任；承担的责任多了、大了，职场前途自然一片阳光。

「做事系统」很像电脑系统，也有Windows、Office两部分组成。

做事的Windows包括了做事的原则、耐心、细心、专注。这些，其实是职场人士的做事态度、策略以及做事时心理状态的自我调整。请看下面这张便签：

就和电脑一样，你不装Windows其他软件没法运行。工作的时候，没有正确的做事态度、做事策略以及心理状态的自我调整，随随便便带着情绪工作，都是无法保证把工作做好的。

有些人可能觉得依靠热情就能把工作做好，其实不是。

热情是情绪，情绪是最不靠谱的东西。一个职场人进入职场要像职业运动员进入赛场一样，调整好自己的状态。有了好的思想准备，才有可能一直把事情做好，而不是凭一时热情去做事，那太不稳定。

做事的Office包括了做事的流程、方法、工具、细节、结果、控制。这些是做事的模式，有了完备的做事模式，一个人即使是做一件陌生的事，也能把这件事做得很有水准。请看下面这张便签：

做任何事都离不开做事的流程、方法、工具、细节标准、结果标准，以及在过程中的控制。把这些学会了，你等于学会了做任何事，如果再与做事时的态度、策略以及状态调节相结合，你的做事能力就会非常强大！

请大家牢记下面这幅「思维结构图」：

以这幅「思维结构图」为模版，大家可以审视一下，自己平时是如何做事的，如果有不足，那就按照这个模版去完善自己的「做事系统」。

不少人看过这幅「思维结构图」以后，会比较振奋，但是，在新的安全感没有建立起来之前，一想到要面对「责任」依然会有很强的不安全感。万一在这个过程中，犯了错误该怎么呢？

1、不用害怕，要勇于承担责任，千万不要推卸、逃避责任，但凡，与自己有点关系的责任都要勇敢的承担下来。

这是职场精、气、神！

你站在你上司角度来看你自己，TA平时遇到的都是推卸、逃避责任的下属，现在看到你是一个勇于承担责任的人，TA会怎么看待你？

2、要明白一个道理：你在工作中犯了错误，并不是你有问题，而是你的「做事系统」有问题。

主动承担责任以后，你要做的就是，反思、审视自己的「做事系统」，发现其中的问题，加以改进、完善。

「做事系统」的完善度与犯错几率成反比，「做事系统」越来越完善，犯错的几率就会越来越低，随之而来的，你在面对「责任」时的安全感、自信心会慢慢建立起来……

3、低职位的意义是什么？

职位低、责任也小，犯错的成本也低，说到底，低职位就是让职场新人犯错用的，在犯错中完善自己的「做事系统」，等到「做事系统」完善了，你的职场上升通道之门自然也就打开了……

职场升职，一步步走上自己的巅峰谨记三点

第一，就是复制，站在巨人的肩膀上好办事。

就如“深圳马”小马哥一样，我不会的东西，只要对我有价值利益。照着学复制就可以，企业尚且如此，职场更是如此。

就如LOL一样，我不会DOTA，但是我可以站在巨人的肩膀上，学习你复制你，树立小目标，一步步去实现，创新并且超越你。

第三最重要一点，坚持理念，不忘初心，升职加薪，一步步走上自己心中的巅峰

如“杭州马”“米州雷”“深圳马”一般，哪个不是当初受着，别人看不起的眼光。一步一步完善自己的职业，一步步走到事业的顶峰，但是他们依然还是在学习，在创新，在树立小的目标一个个赶超。

这个问题我提供个新角度。

想一想，当我们上小学的时候，班上要投票选班长了，会考虑哪些？放在职场上也是大同小异。

从班主任，学生，候选人三个角色分别来看。

1.对老师来说，班长一定要学习成绩好，学生最主要的工作时学习，班长成绩好能够起到带头作用，也比较容易服人。对应职场上，就是工作业绩好，能力强。

2.选出的人要能够被老师所用，也就是说一定要听话。对应职场上，你是领导的人，才会提拔你。

3.能够Hold大家，公开场合靠得住不掉链子，毕竟还有运动会，值日等各种集体活动需要组织。

1.人品靠得住，如果欺负同学，做事没分寸，爱贪小便宜，这样的班长谁要。对应职场上，就是素质和人品得到大家的认可。

2.最好是我好朋友。谁都希望选自己关系好的同学做班长，这样一来心里踏实，二来说不定还能帮忙。职场上，就是需要能够团结同事，不敢说多熟，至少不跟每个人都还友好。

1.有当班长的强烈愿望，愿意多承担责任，多干活，多与人沟通，怀着一颗服务大家的心。职场上也就是升职的愿望，做管理的态度。

2.有能力组织活动，而不是一味做老师的乖乖孩子。有自己的见解，一声吼起来教室能安静下来。对应职场里也就是能力带来微信。

知道要什么了，是不是就有方向了？很多问题啊，简单来想，其实蛮清晰的，可是做起来也不容易啊。

我是职场达人傅一声，欢迎你的关注！

职级并行改革后，县委副书记晋升套路发生改变。

职级并行改革已经接近尾声，具有公务员身份的人员都参与了套转和首次级别晋升。改革结束后，公务员晋升的渠道和方式更加多元，很大程度上改变了公务员的工作心态和晋升套路。县委副书记的晋升套路有什么改变呢？今天我们从三个层面具体分析一下。

第一个层面，县委副书记晋升趋势比较强势，具备很多选择优势

县委副书记是三号人物。职级并行之前，县委副书记可以晋升县长岗位，也可以晋升人大主任或者政协主席岗位。县长岗位属于含金量高、成长性强的位置，未来可以提升县委书记，发展比较好的话，可以升任市委常委甚至更好的职位。这几种岗位的提升中，年龄是关键性条件，一般情况下，超过一定的年龄，组织部门不会再考虑副书记晋升县长的需求。无论哪一种晋升渠道，县委副书记职业前景都比较强势，是很多常委梦寐以求的位置。

第二个层面，职级并行后，县委副书记可以延长岗位时间

县委副书记属于常委，这个岗位比人大主任和政协主席更具有优势。职级并行之前，县委副书记考虑到退休后到待遇问题，很可能选择提升到人大或者政协任职，虽然实权被压缩，却可以保证退休后的待遇，具有相当大的吸引力。职级并行之后，县委副书记可以选择晋升二级调研员级别，享受到正县级待遇，这样的情况下，县委副书记可以继续在这个位置上工作，延长常委待遇的时间。

第三个层面，年龄特别小的县委副书记，可以平调到上级党政部门副秘书长位在，晋升选择更加多元

如果为了丰富自己的资历和人脉，县委副书记可以选择到市委或者市政府担任副秘书长，这个位置的平台价值更高，无论是资历塑造，还是人脉积累，对今后的职业走向有硬支撑效应。还有一种提升方式是到市直部门担任一把手，很多地方都会优先考虑县委副书记，不过这些位置的前景不明朗，没有特殊的才能和资源，很可能被窝在一个地方很长时间。

体制内都很关注提拔，尤其县委副书记是一个极具优势的特殊位置，不同的选择，可能会面临不同的结果。在这里需要警醒的是，提升不要过度依靠所谓的套路和捷径。曾国藩曾经说过：“人之气质，由于天生，很难改变，唯读书则可以变其气质。古之精于相法者，并言读书可以变换骨相。”

一个人要想真正提升自己，首先要在学习和工作上多用功夫，理论和业务不能忽视，深入基层撸起袖子加油干更是应有之义。干部成长更注重不忘初心，牢记使命，把自己的价值和作用播撒在广袤大地之中，播撒到事业和奋斗中，人生才更加精彩纷呈。