好莱坞如何为一部戏选择演员?(好莱坞怎么选演员)

在美国，一部电影或者电视剧的选角是前期制作中最重要的部分，除了试镜、预演等形式以外，还有剧本圆桌试读等许多方式。而负责这一切的人，就是选角导演（casting director）。如何从一堆堆的演员里挑出最合适的一个，将一开始只存在于剧本中的角色毫无违和地融合在他身上——天，这真是像魔法一样的工作。但选角导演却纷纷表示：施魔法？哪有那么容易的事情！

选角导演的日常工作之一——组织试演

选角导演经常面对种种问题，首先就是要满足工作室、编剧和导演的要求。比如，2006年，编剧兼导演Nancy Meyers写《恋爱假期》的时候，她脑子里已经有了一张四人的演员表：Cameron Diaz, Kate Winslet, Jack Black and 和Hugh Grant.

Diaz很喜欢这个剧本但已经决定要休假一年，Winslet不想去好莱坞拍戏因为她的孩子们当时在英国上学。Black的行程与电影拍摄日程冲突而Grant拒绝扮演一个和他以往的角色性格太过相似的人物

这个时候就轮到选角导演出场。在Diaz最终同意出演后，他们马上去寻找另一位女主角的扮演者。她需要是个英国人、漂亮风趣而有明星气质。Maggie Gyllenhaal台词功力好但不是英国腔，Minnie Driver虽然是英国人但导演Meyers觉得她并不适合角色。就这样找了几个月之后，Winslet突然表示她现在能来好莱坞，更幸运的是Black的工作行程也发生了改变，这两个人都签下了这部电影。

于是剩下的就是找别人顶替英俊潇洒又风趣的Hugh Grant。于是 Daniel Craig, Robert Downey Jr., Brendan Fraser等将近20位大明星都参加了剧本试读，随着时间逐渐逼近开机日，Meyers终于决定由Jude Law出演。当演员全部定下来之后，这部电影的前景也一片大好。

最终成为男主角的Jude Law和两位女主角

为角色选到对的演员无疑能使一部电影起死回生，而除此以外选角导演还得干什么？还需要什么样的技能？首先来看看他们的职责好了。

选角导演（性别基本为女）实际扮演着中间人的角色，他们为电影、电视剧、戏剧、商业广告甚至MV中的角色寻找合适的演员。此时，工作室、出品人、导演在一头，而演员和经纪公司在另一头——中间的就是选角导演。选角导演通常被戏称为“中间夫人“。业如起名，在整个娱乐界中，这的确是为数不多的由女性占主导地位的行业之一。

导演还会参与电影的前期制作等等一系列工作。大概按照以下顺序：

•和制作人、导演甚至编剧见面，弄清楚整个计划的请况。

•和制片会计见面，搞清楚片子的预算，以及演员成本。

•读剧本，然后为所有的角色做标注。

•为有可能参演的演员按照人气高低排个序，这是一开始最重要的一步。

•联系这些艺人的机构来判断他们的能力

•为制片人和导演提供一个列表，表上排名靠前的演员可能不会被安排试镜

•列出主演、其他演员和他们拍摄日程的表格

•为可以参演的演员安排试演或者剧本试读

•将角色信息提供给经纪公司，并和选角公司讨论每个明星可能出演的机会。

•进行试演

•根据试演向导演推荐每个角色合适的演员让他们进行最后的筛选

•和经纪公司讨价划价，留意演员成本

•打电话组织配角的演员面试

•在合同签署后，充当导演和演员中间的联络人

•为了防止由演员不能履行合同，提前找好替代的演员

这看起来有条不紊，但实际上困难重重。

•为了替1939年的《飘》选定一个女主角，该片的选角导演在美国本土的试镜长达三年，而最后斯嘉丽的角色还是被英国女演员Vivien Leigh夺得。

•要找一个又能踢足球又能演戏的小姑娘出演《格雷西》，试镜导演面试了几千个女孩儿才挑出了Carly Schroeder。

•为了让《地狱男爵》的电影形象尽量地接近漫画，编剧和导演要求：我们的男演员一定要和漫画人物长得像！

•对于像《豪斯医生》或者《急诊室的故事》这样的周播剧，选角导演每周要为剧组找到几十个友情客串的演员。

这大概就是选角导演的日常工作，现在你还想当一个选角导演么？

作为一份最有乐趣的工作，如果你想当选角导演，除了必须“脚踏实地，仰望星空“，还得有人际关系和一些运气。你不需要特训，而只需要一些经验、知识和好个性。

知识：

为了了解娱乐工业，在大学里学习一下与电影、导演相关的课程是有用的，商业管理也可以。一个选角导演得知道怎么去谈判并且和工会的成员打交道

戏剧课也是必要的。选角导演Kim Petrosky就在《影视界的100种工作》一本书里提到，学习演戏能让你明白拍戏的程序，判断演技高低以及为演员安排一个舒适的试演环境让他们进行发挥。事实上，有些选角导演就是演员出身。

经验：

当一个选角导演，通常意味着你们要从产业链的最低端做起，比如说在选角公司做实习，或者当选角导演的助手。从这些工作里，你可以借助和导演的交往慢慢地往上走，记住当你没有能证明你是个成功的选角导演时，就没有制片人、导演或者工作室会愿意聘请你。

如果想寻找高级一些的制片导演或者机构，去美国演员工会的“修理站“公司看看，那是一个专业的选角导演的协会，能提供成员目录，专业术语以及电影制作的许多资料。

网络：

和其他的娱乐工作相比，这个工作更注重你到底认识谁。建立良好的关系可以让你的事业更顺利，你需要他们来帮你做出一个好的选角决定，并且迅速而容易地联系到你所需要的好演员。也就是说，除了要和演员很熟，你还要和经纪公司保持良好的关系。

个性：

选角导演是一份“女人活儿“吗？选角导演Juliet Taylor在《美国戏剧界的女人》一书里提出，女人的确更适合这个工作。你需要有好奇心和耐心来了解一个人，还要有判断一个演员是不是能胜任的直觉。

上面的回答者也有提到，好莱坞是有专门负责选角的选角导演的，选角导演在好莱坞是非常强势的一个工种，他们是和导演、编剧、制片、演员一样，放在电影的片头页里，属于主创的行列（可以去留意一下好莱坞电影的开头部分，都会看到Casting By xxxx，这就是选角导演的credit）。

从流程上，无非就是根据预算确定演员咖位、在既定价位上发掘合适的演员、安排试镜、交给导演和制片来拍板这样的常规动作，其中的话语权也主要掌握在导演和制片手里，选角导演主要负责找人，但是在特定的情况下，比如长期合作关系的选角导演与导演制片，或者选角导演在业内比较有地位，这些情况下导演也十分愿意参考选角导演的建议。

这是与国内最大的不同，国内的选角工作一般交由演员副导演来做，他们的工作内容比较类似于好莱坞选角导演的助手，主要负责联系主创团队已经决定的主要演员，和寻找一些次要演员，这其中最大的差别在于，好莱坞的选角导会通过对演员的选择，很大程度上影响了电影的风格与表达，而国内的演员副导演只相当一个副手。不过近几年在演员需求量极大的电视剧行业也出现了好莱坞模式的专业选角导演，而资源高度集中的电影行业暂时还是旧模式。

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好莱坞一部选角都有单独的选角导演去挑选，而且好莱坞有演员工会，所以选取演员方面还是会简单很多，一般会根据以往的作品或者新演员的各种资料，这些资料演员工会都会有，而选角导演会根据资料进行面试，再配合电影剧本的人设选出最合适的人选。当然，某种规则的除外！

谢邀！

银幕上形形色色的专业演员，以精湛的演技牵动着观众情绪的高潮迭起，引领我们深入虚拟的叙事世界、探索戏剧魅力。一份成功的演出，甚至能让人们在观影过后依然对故事回味无穷，并把饰演者视为角色化身。那么你是否好奇这些饰演者当初是如何被挑选出来的呢？Eyde Belasco在美国好莱坞，这项重责大任被交付给专业的“选角导演(Casting Director)”。他们阅人无数、独具慧眼，从茫茫人海中挑选出拥有独特气质、贴合角色的明日之星。为了了解这份工作的具体内容和选角过程，时光网专访了在洛杉矶在拥有25年资历的选角导演Eyde Belasco。Eyde Belasco曾替无数优秀的独立电影选角，例如《来自美国的莫里斯》、《吸入》、 《妙笔生花》等，都曾被选为圣丹斯电影节的展映片。同时她也负责多部6大片场的商业片，包括大受欢迎的清新爱情小品《和莎莫的500天》、《深入敌后》等。她也是流媒体巨头亚马逊所出品的获奖剧集《透明人生》幕后的选角主力，还以此拿下专门肯定选角工作成就的Artios Award大奖。今年是Belasco担任圣丹斯学院西岸选角导演的第20年，快来听听她的经验谈吧！

Q:好莱坞的电视和电影试镜过程是什麽样的？A: 两者的过程是差不多的，选角导演首先要阅读剧本丶确定角色，并为主要角色列出所需要的演员特质和要求。我会和导演导论选角想法和方向，了解有什麽特定需求，是要锁定有名的演员还是进行传统的试镜途径。如果是後者，那麽就会由我招募演员丶组织试镜会议，并从中挑选出最适合的让导演审核。Q: 在电影制作的过程中，选角和试镜通常从什麽时候开始？会持续多久？

A: 通常是在剧本完成丶资金确定以後开始。如果是全新电视影集的试播集，可能在开拍前的8-10周开始，因为需要演员们提早到场排练丶订装；如果是新季节目的新角色，在开拍前的4-5周开始就行了，甚至可以边拍边选；至於长篇电影，一般会从6到12周开始并持续到开拍前。有些电影需要进行大规模的对外招募，特别是当对主演有特殊需求或是包含小孩子时，那就要提早好几个月了, 甚至比主体拍摄（Principle photography）还要早好几个月。Q:你是如何发掘童星的？过程和成人演员有什麽不一样？

A: 美国法律会根据未成年人的实际年龄，限制他们只能在镜头前工作几小时，还有他们不上镜时又需要保证多少小时的上学时间。这些都是选角时需要考虑进去的。我通常会从经纪人(agent)和经理人（manager）下手,把 “breakdown”发给他们，因为他们代理全国各地的专业演员和还没演过戏的新演员。除此之外，我也会自己挖掘没有代理人的演员，通过普通高校丶戏剧学校丶网上招募 。特别是现在科技这麽发达，我们会开放演员寄来试镜视屏，整个过程更宽广丶开放了。

Q: 请帮读者介绍一下什麽是“breakdown”。A: Breakdown是选角导演整理出的一份招募演员的资料，会列出例如外形丶特殊才艺等相关条件。好莱坞有许多供业内人士分享break down的服务网站，例如Beakdown Services, Now Casting, LA casting等，我会在这些平台上公布项目内容和需要的演员要求，所有订阅户都会收到这些讯息。

《透明人生》剧照

Q: 选角导演和经纪人丶经理人的关系是什麽样的？

A: 是双向的合作关系，他们会定期和我联系了解我在负责的什麽新项目丶需要什麽样的演员。同样的，我会准备好”breakdown”并发送给所有的经纪人和经理人，他们会代表客户用网路投递资料，或是打电话来向我推荐人选，提出想参与试镜的意愿。

Q:我相信每个项目的情况一定都不一样，不过总体来说，通常一个角色会让你收到多少份申请文件？其中又有多少人会被邀请参加试镜？A:如果是电影主角的话，导演和资方通常会希望是具有一定知名度的“明星”，那就不会是我去找人了。但如果他们只要求“好演员”，不必自备投资丶票房吸引力的话，就会交给我负责。电视方面，我感觉是比较开放的，我可能会为了一个主要角色对上百名演员进行试镜，光是收到的资料就可高达上千张照片和履历表丶电话，再一步步筛选到最後几名

Q: 试镜的具体内容是什麽？

A: 不论是电视或电影，我都会提供几个试镜片段让演员提前准备，到了现场在镜头前表演一次。我还会根据他们的演出提出要求, 有时是将他们导向导演希望的感觉，有时是试探他们有没有弹性，能及时根据反馈做出调整。因为正式拍片时常常要不断地重新塑造和修改，这种情况在电视剧拍摄中特别明显。我还会要求一些即兴表演，那也是在电视影集中常见的 。不过我很少要求演员准备独白戏，除非那是试镜的一部分。

Q: 什麽是“化学测试”？用意是什麽？

A: “化学测试”是指让两位演员一起对戏，看他们之间的互动好不好，有没有火花。他们必须让观众信服他们真的是夫妻丶闺蜜丶男女朋友丶师长，相信他们之间的关系和历史，看起来是感情融洽丶有二十年交情的。分开试镜的话很难知道两位演员是否合拍，所以有时要把他们放在同一个房间对戏。Q: 试镜时除了选角导演以外，还有哪些人士会参与？谁做出最终决策？A: 如果是片场大片的话，通常制作人和导演会先决定好一两位主演，等资金到位丶项目拍板了，再让包括选角导演和其他的剧组人员加入。独立片则相反，选角导演早早加入，帮助片方决定主演人选，再筹募资金。这种情况下，第一轮试镜只有我和一台摄像机， 我要从大批人选中挑出几个拔尖的，推选他进入後期的试镜。影片导演和我都会在，有时编剧也会加入。我们当然都希望在场人士能达到一致的结论：“对！就是他！” 但许多时候不管是独立片还是片场大片，都要经过资方的审核。

Q: 资方在多大程度上能影响选角过程？

A: 每个项目都不一样，但资方都会希望参与其中。他们当然希望聘用具有票房吸引力的明星确保投资回报。影片的预算越大，越希望请来大牌明星。而在如今的市场上，不管是独立片或电视影集，都越来越流行找大牌来拉抬，这对寻找投资或宣传效果上都是很有利的。人们希望拍出成功的电影，投资人认为大牌加盟是票房灵药。

Q:大牌明星还会参与试镜吗？

A: 通常不会，但如果项目够大丶角色够特别，他们也是愿意来和导演开会，讨论想法甚至进行试镜。

Q: 选角导演和演员的合作关系是什麽样的？

A: 选角导演是站在演员这一边的，希望优秀的新星能获得成功。当我遇到一位强大丶新鲜丶让人兴奋又有天赋的演员时，我会尽量让他们参加所有试镜，一位擅长搞笑片的演员不代表他们不能演好剧情片。当我遇到一位全方面丶什麽都会的好演员时，我想给他们机会看他们如何掌握不同角色。